Kompletna i użyteczna
Dokumenty zgodne z prawem, ale przede wszystkim odpowiadające stanowiskom, organizacji pracy i realnym warunkom placówki.
Kompletna dokumentacja BHP powinna być spójna, aktualna i możliwa do zastosowania. Opracowujemy ją na podstawie informacji o placówce, a nie przez zmianę nazwy w uniwersalnym wzorze.
Zakres zależy od zatrudnienia, stanowisk i infrastruktury. Najczęściej obejmuje oceny ryzyka, instrukcje, programy oraz rejestry szkoleń, dokumentację badań, wykazy prac, postępowania powypadkowe i okresową analizę stanu BHP.
Dokumentację weryfikujemy po zmianie stanowisk, wyposażenia, organizacji pracy, przepisów lub po zdarzeniu, które ujawniło nowe zagrożenie.
Najczęstsze pytania
Część prac tak, ale rzetelne dopasowanie zwykle wymaga poznania warunków placówki i zakresu obowiązków pracowników.
Format przekazania uzgadniamy przed realizacją, tak aby placówka mogła nimi sprawnie zarządzać.
Niezobowiązująca konsultacja